基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



姓名：

性别：

E-mail：




下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．避免冲突，注重双赢 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．创造稳定性 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．趾高气扬，霸道 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．强调制度、程序、规范、细节和流程 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．抗拒批评，严酷且自以为是的审判者 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．容易受到人们的喜欢和欢迎 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．做人懂得“得饶人处且饶人” 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．不切实际地希望所有的工作都要有趣味 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．坚韧执着 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．用自然低调的行事手法处理事务 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．容易原谅自己，不吸取教训 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．处处为别人考虑，不吝付出 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．富有感染力，能够吸引他人参与 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．没有自我，迷失人生的方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．缺乏亲密分享的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．遇事以不变应万变，镇定自若 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．有自然和不经意的冷幽默 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．容易原谅自己和别人，不记仇 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．不达目标，誓不罢休 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．能接纳所有不同性格的人 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．松弛大度，不急不徐 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．沉默寡言，老成持重 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．生活在无尽的工作当中而不是人群中 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．粗心大意，杂乱无章 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．远离人群 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．一丝不苟地执行工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．态度尖锐严厉，批判性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．别出心裁，与众不同 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．过高估计了自己的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．生动活泼，好奇心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．缺少同情心 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．做事之前首先计划且严格按照计划去执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．没有规划，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．深沉有目标的理想主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．高瞻远瞩，有全局观念 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．经常扮演解决分析问题的角色 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．行事作风明快 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．缺少目标 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．不习惯赞美别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．傲慢自大，目中无人 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．以柔克刚，不战而屈人之兵 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．情感脆弱抑郁，有自怜倾向 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．为了自己的面子，不妥协且毫不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．夸大吹嘘自己的成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．从不发火，温和、谦和、平和三和一体 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．默默地为他人付出以表示关切和爱 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．猜忌心重，不信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．喜欢主导整个事情进行的方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．容易让他人的工作或生活步调紧张 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．有极强的依赖性，脆弱而不能独立 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．好心办坏事 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．需要朋友的时候才联系朋友 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．意志坚强 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．喜欢自己，也容易接纳别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．安于现状，不思进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．尽忠职守，追求卓越 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．喜欢用表格、数字的管理来验证效果 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．能够记得特殊的日子 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．对友谊忠诚不渝 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．工作以活泼化、丰富化的方式进行 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．容易被不理想的成绩击垮斗志 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．善于为别人着想 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．姑息养奸的态度 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．不受情绪干扰和控制 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．逃避问题与冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．坚持不懈，促成活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．反应快，闪电般开始 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．巧妙地化解冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．拒绝长大 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．从无攻击性 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．喜欢小群体交流的思想碰撞 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．追求平淡的幸福生活 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．才思敏捷，善于表达 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．过度计划和过度绸缪 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．注重人本管理 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．宽恕他人对自己的伤害 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．喜欢新鲜、变化和刺激 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．不畏强权并敢于冒险 不符 较不符 一般 较符合 符合