基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．不稳定和散漫 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．吹牛不打草稿，疏于兑现承诺 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．以柔克刚，不战而屈人之兵 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．缺少目标 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．强烈的进取心，居安思危 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．原则性强，不易妥协 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．以为别人能够读懂自己的心思 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．夸大吹嘘自己的成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．不达目标，誓不罢休 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．经常开心，追求快乐 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．善于接纳他人意见 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．坚守原则，责任心强 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．迅速提出忠告和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．专注于小细节，因小失大 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．寻求实际的解决方法 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．遵守规则，井井有条 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．生活在无尽的工作当中而不是人群中 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．没有自我，迷失人生的方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．以务实的方式主导会谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．强烈的不安全感 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．没有焦点，把精力分散在太多的不同方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．喜欢交友，善于与陌生人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．高瞻远瞩，有全局观念 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．粗线条，简单粗暴 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．铁石心肠，对情绪表现冷淡 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．松弛大度，不急不徐 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．要真诚开放心胸与人互动会比较难 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．逃避问题与冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．意志坚强 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．以团体为导向 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．深思熟虑，三思而后行 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．猜忌心重，不信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．真诚主动，热情洋溢 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．吝啬表扬，强烈的形式主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．不知不觉地说教和上纲上线 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．喜欢用表格、数字的管理来验证效果 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．不太主动与人沟通 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．把生命当成竞赛 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．缺乏自觉性 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．沉默寡言，老成持重 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．注意力分散，不能专注倾听，插话 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．脾气暴躁，容易发怒 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．情绪波动大起大落 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．为别人做主 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．能够记得特殊的日子 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．工作以活泼化、丰富化的方式进行 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．得过且过 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．缺乏激情 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．异想天开，难以预料 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．经常扮演解决分析问题的角色 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．习惯以防卫的状态面对别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．高度乐观的积极心态 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．谦和稳健 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．以结果和完成任务为导向，并且高效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．喜欢自己，也容易接纳别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．期待让人人满意，对自己的内心不忠诚 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．富有同情和关心 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．从不尝试去改变他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．为了维护原则缺乏妥协精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．喜欢开玩笑和调侃 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．一拳打在棉花上，毫无反应 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．做人懂得“得饶人处且饶人” 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．避免冲突，注重双赢 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．自信、不情绪化，而且非常有活力 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．令人愉悦的工作伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．过高估计了自己的能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．避免承担责任 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．很少向他人表达内心的看法 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．不停地给自己设定目标以推动前进 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．说话少经大脑思考，脱口而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．创造稳定性 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．一丝不苟地执行工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．富有个人魅力 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．直言不讳地提出建议 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．只想当主角 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．未明察就急于改变，急于求成 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．喜好批判和挑剔 不符 较不符 一般 较符合 符合